SELECCIÓN RRHH

Las personas son el principal y más valioso activo de nuestras empresas por lo que una adecuada selección de personal es indispensable en el marco competitivo actual.

Asinco Selección le ofrece un servicio de selección de Recursos Humanos personalizado para cubrir cualquier posición o nivel de la Empresa analizando y evaluando todas las variables clave para una correcta adecuación y ajuste persona y organización, diseñando el procedimiento de trabajo para que su empresa pueda incorporar al candidato adecuado con plenas garantías de integración.

Los pilares sobre los cuales se constituye y desarrolla cualquier organización son sus Recursos.

•      HUMANOS.
•      FINANCIEROS.
•      MATERIALES.
•      TÉCNICOS O TECNOLÓGICOS

Cada uno de ellos desempeña un papel fundamental en el logro de los objetivos de la empresa.

Los Recursos Humanos son el principal y más valioso activo de las empresas y por este motivo es indispensable llevar a cabo una rigurosa selección antes de incorporar personal a la compañía.

Para descubrir e incorporar aquellos profesionales con mejores competencias, los que mejor se ajusten a la posición, los más polivalentes, los más versátiles a la hora de adaptarse a los cambios y los que puedan aportar un mayor valor añadido a su puesto de trabajo, solamente podremos conseguirlo mediante procesos de selección rigurosos, es decir que nos permitan averiguar las competencias, las habilidades, y las capacidades potenciales. Dichas prestaciones únicamente podremos descubrirlas utilizando pruebas de carácter intelectivo y de personalidad contrastadas estadísticamente, métricamente válidas y fiables. La entrevista, nos aportará información cualitativa complementaria pero no debemos fiar nuestra decisión en base exclusivamente a la misma.

Nuestro Departamento de Psicología del Trabajo y las Organizaciones les ofrece un servicio de selección de Recursos Humanos personalizado para cubrir cualquier posición o nivel de la Empresa analizando y evaluando todas las variables clave para una correcta adecuación y ajuste de la persona a la posición, diseñando, de forma personalizada el procedimiento de trabajo que más se ajuste a fin de que la empresa pueda incorporar al candidato adecuado con plenas garantías de éxito.

Si sólo extraemos conclusiones de una empresa por sus resultados financieros e ignoramos sus valores ocultos, la compañía no subsistirá en el medio y largo plazo. Por este motivo, es indispensable conocer el Capital Humano de la Empresa.

El capital Humano se define como el potencial individual, el saber individual del colectivo que produce valor. Se trata de las capacidades, actitudes, destrezas y conocimientos que cada empleado-miembro de la empresa aporta a ésta.

La metodología más utilizada tiene como finalidad realizar un diagnóstico a nivel cuantitativo y cualitativo del/de la:

• Nivel de las principales funciones intelectuales.
• Personalidad y Estructura afectiva.
• Motivación y actitud laboral.
• Evaluación del Rendimiento.

ASINCO ASESORES desde su departamento de Selección les ofrece estos servicios y aquellos que tengan relación con las personas las cuales se constituyen como el activo más importante de la Empresa.