SELECCIÓ RRHH

Les persones són el principal i més valuós actiu de les nostres empreses pel que una adequada selecció de personal és indispensable en el marc competitiu actual.

Asinco Selecció li ofereix un servei de selecció de Recursos Humans personalitzat per a cobrir qualsevol posició o nivell de l’Empresa analitzant i avaluant totes les variables clau per a una correcta adequació i ajusti persona i organització, dissenyant el procediment de treball perquè la seva empresa pugui incorporar al candidat adequat amb plenes garanties d’integració.

Els pilars sobre els quals es constitueix i desenvolupa qualsevol organització són els seus Recursos.

HUMANS.
FINANCERS.
MATERIALS.
TÈCNICS O TECNOLÒGICS

Cadascun d’ells exerceix un paper fonamental en l’assoliment dels objectius de l’empresa.

Els Recursos Humans són el principal i més valuós actiu de les empreses i per aquest motiu és indispensable dur a terme una rigorosa selecció abans d’incorporar personal a la companyia.

Per a descobrir i incorporar aquells professionals amb millors competències, els que millor s’ajustin a la posició, els més polivalents, els més versàtils a l’hora d’adaptar-se als canvis i els que puguin aportar un major valor afegit al seu lloc de treball, solament podrem aconseguir-lo mitjançant processos de selecció rigorosos, és a dir que ens permetin esbrinar les competències, les habilitats, i les capacitats potencials. Aquestes prestacions únicament podrem descobrir-les utilitzant proves de caràcter intelectivo i de personalitat contrastades estadísticament, mètricament vàlides i fiables. L’entrevista, ens aportarà informació qualitativa complementària però no hem de fiar la nostra decisió en base exclusivament a aquesta.

El nostre Departament de Psicologia del Treball i les Organitzacions els ofereix un servei de selecció de Recursos Humans personalitzat per a cobrir qualsevol posició o nivell de l’Empresa analitzant i avaluant totes les variables clau per a una correcta adequació i ajust de la persona a la posició, dissenyant, de forma personalitzada el procediment de treball que més s’ajusti a fi que l’empresa pugui incorporar al candidat adequat amb plenes garanties d’èxit.

Si només extraiem conclusions d’una empresa pels seus resultats financers i ignorem els seus valors ocults, la companyia no subsistirà en el mitjà i llarg termini. Per aquest motiu, és indispensable conèixer el Capital Humà de l’Empresa.

El capital Humà es defineix com el potencial individual, el saber individual del col·lectiu que produeix valor. Es tracta de les capacitats, actituds, destreses i coneixements que cada emprat-membre de l’empresa aporta a aquesta.

La metodología más utilizada tiene como finalidad realizar un diagnóstico a nivel cuantitativo y cualitativo del/de la:

• Nivel de las principales funciones intelectuales.
• Personalidad y Estructura afectiva.
• Motivación y actitud laboral.
• Evaluación del Rendimiento.

ASINCO ASESORES desde su departamento de Selección les ofrece estos servicios y aquellos que tengan relación con las personas las cuales se constituyen como el activo más importante de la Empresa.